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Incumplir la normativa que exige la reserva de puestos de trabajo a personas con discapacidad ya no sólo puede suponer sanciones legales sino que, además, ahora puede alejar a una empresa de la posibilidad de optar a un importante contrato público.
Desde el pasado mes de marzo de 2018, en virtud de la nueva redacción de la Ley de Contratos del Sector Público, existe una prohibición legal de contratar con la Administración Pública y otros organismos y entidades públicas para aquellas empresas que, entre otros extremos, no acrediten cumplir con el requisito de reservar al menos el 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad, o haber implementado medidas alternativas excepcionales en los términos reglamentariamente establecidos.
Analizaremos:
- Obligaciones de la empresa ante la nueva situación.
- Medidas alternativas.
- Sanciones
Miércoles, 4 de diciembre
09:15h Recepción de los asistentes
09:30h Presentación de la Jornada
– Antonio Díaz Córdoba | Presidente de CECO
09:35 Cambios de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, ante la nueva Ley de Contratos del Sector Público.
– Blas García Ruiz | Presidente de Fundación PRODE.
– Jesús García Jurado | Director General de Fundación PRODE.
– Alejandro Pinzón Téllez | Responsable de Servicios Corporativos.
10:45h Turno de preguntas
11:15h Clausura
11:20h Desayuno[/vc_column_text][vc_text_separator title=»Inscripciones» border_width=»2″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][DatoCursos][/vc_column][/vc_row]
