Tras la publicación del Real Decreto – Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo publicado en el BOE del pasado día 29/12/2018, la norma incorpora la derogación expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15 por ciento.
Tras este nuevo escenario la FP Dual a través el Contrato de Formación, cobra más importancia que nunca por el grado de estabilidad laboral y de oportunidad de inserción y cualificación que puede suponer entre los jóvenes menores de 25 años.
[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_message message_box_style=»solid» message_box_color=»black» icon_type=»openiconic» icon_openiconic=»vc-oi vc-oi-chat-inv»]Analizaremos:
– La trazabilidad de la FP Dual en los Contratos de
Formación.
– Las ventajas de utilizar estos Contratos desde el punto
de vista de la Empresa y Trabajador.
– Datos sobre el empleo juvenil.
[/vc_message][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_column_text css=».vc_custom_1556872487128{padding-top: 10px !important;}»]PROGRAMA:09:15 – Recepción de los asistentes
09:30 – Presentación de la Jornada
- D. Antonio Díaz Córdoba | Presidente de CECO
09:35 – El Contrato de Formación y Aprendizaje: Estímulo
para la Competitividad Salarial de las Empresas y
Pilar de la FP Dual.
- Antonio Toro Caballero | Director General de Grupo SAE
10:45 – Turno de preguntas
11:15 – Clausura
11:20 – Desayuno[/vc_column_text][vc_column_text]









